Управление персоналом или экономика — в чём разница и что выбрать?

Ты хочешь работать в крупной компании, влиять на бизнес-процессы, управлять или анализировать. И перед тобой два направления — экономика и управление персоналом.

Оба варианта престижны и востребованы. Но ведут к разным карьерным сценариям. Разбираемся, чем отличаются, кто чему учится, где выше зарплаты и кому подойдёт каждое направление.

Экономика:

• Экономист
• Финансовый аналитик
• Бухгалтер/аудитор
• Специалист по госзакупкам
• Банковский работник
• Специалист по налогам
• Консультант в консалтинге или госструктуре

Управление персоналом:

• HR-менеджер
• Специалист по подбору персонала (рекрутер)
• HR-бизнес-партнёр
• Специалист по обучению и развитию
• Менеджер по корпоративной культуре
• Кадровик (специалист по кадровому делопроизводству)

💡 Общее направление — бизнес и управление, но инструменты и стиль работы принципиально разные.

📌 В экономике часто выше стартовая планка, но в HR-сфере быстрее растёт востребованность — особенно с учётом цифровой трансформации и роста значения корпоративной культуры.

✅ Выбирай экономику, если:

• Тебе близки цифры, логика, расчёты
• Интересуешься финансами, налогами, макроэкономикой
• Хочешь работать в банках, госсекторе или консалтинге
• Любишь точные науки и системный подход

✅ Выбирай управление персоналом, если:

• Тебе интересны люди, коммуникации, психология
• Хочешь выстраивать сильные команды
• Любишь работать в динамичной и гибкой среде
• Ценишь «живой» контакт и роль человека в бизнесе

Не переживай — это нормально. Если хочешь сэкономить время и найти вуз, где реально учат, а не только выдают дипломы, обратись в UniGo.
Что мы делаем:
✅ Подбираем вуз и формат обучения под твои цели
✅ Помогаем поступить после колледжа или без ЕГЭ
✅ Рассказываем, где дешевле, где дистанционно, где с сессиями
✅ Сопровождаем до поступления
✅ Работаем бесплатно